Inhalt

DIE BETEILIGTEN

Abhängig davon, wie das BEM umgesetzt werden soll, welche Vorstellung die jeweilige Firma/ das Unternehmen hat, wie groß die Zusammensetzung des BEM Teams sein soll, ist es sinnvoll das BEM-Team nicht allzu groß zu gestalten.Die Größe eines BEM Teams ist für den Prozess und das Ergebnis nicht entscheidend, die Reaktionsgeschwindigkeit, das angemessene „Tempo“  um verantwortungsvoll und kreativ zu agieren sind wichtiger…weiter


REALISIERUNG IM UNTERNEHMEN

Die wichtigste Voraussetzung um BEM als eine feste Größe im Unternehmen zu etablieren, ist, dass Arbeitgeber bereit sind, die damit verbundenen Bemühungen nicht als lästige „Fürsorgepflicht“ anzusehen.

Mit der Zeit kann das BEM ein lobenswertes Instrument werden, welches sich selbstverständlich um das Wohlergehen der Mitarbeiter kümmert…weiter


ALLES RUND UM BEM

BEM als ein Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements, beinhaltet einen großen Fundus an Möglichkeiten. Der Gesetzgeber verhält sich textlich eher sparsam, dies kann sowohl positive als auch negative Auswirkungen für den Betroffenen im BEM Prozess haben . Im Fall eines fürsorglich eingestellten kooperativ agierenden Arbeitgebers…weiter